Read time: 3 minuty
Executive search
Executive search jest częścią rekrutacji. Zajmuje się poszukiwaniem pracowników przede wszystkim na najwyższe stanowiska w firmie.Executivesearch to czasochłonny, ale wysoce skuteczny i wydajny sposób na wejście profesjonalisty do swojej firmy, który pomoże w rozwoju firmy. Ta metoda nadaje się tylko do znajdowania najlepszych pracowników, którzy są cenni na rynku pracy. W trakcie całego procesu executive search zajmuje się headhunterem.
Head hunter
Ekspert od znajdowania pracowników na średnie i najwyższe stanowiska w firmie. Head hunter koncentruje się na określonych wysoko wykwalifikowanych specjalistach.
Head hunter ma szeroką bazę długoterminowo monitorowanych, wyspecjalizowanych i utalentowanych specjalistów, na co wskazuje TOP menedżment. Dotyczy to głównie wysoko wykwalifikowanych pracowników, którzy są już zatrudnieni w innej firmie. Dyskretnie się z nimi kontaktują i oferują im pracę. Jego celem jest przekonanie specjalistów, że oferowane stanowisko kierownicze stanowi dla nich szansę życiową.
Jak działa executive search
1. Poznanie swojej firmę
Na tym etapie zbliżymy się do Twojej firmy. Rozważamy, jakie zmiany personalne przyniosłyby korzyści Twojej firmie.
2. Konsultacja wakatu
Omawiamy stanowiska kierownicze, szczególnie w odniesieniu do godzin pracy, poziomów wynagrodzeń, premii, świadczeń pracowniczych i wakacji. Staramy się wyróżniać ofertę, aby była jak najbardziej atrakcyjna.
3. Twoje wymagania
Przedstawisz nam swoje wymagania i czego oczekujesz od przyszłego pracownika.
4. Badanie rynku / baza ekspertów
Wybór i konsultacja odpowiednich kandydatów pasujących do Twojej firmy.
5. Zaproponuj odpowiednich kandydatów, którzy spełniają twoje kryteria.
Przedstawimy wybór wybranych kandydatów, którzy spełniają Twoje wymagania. Opowiemy Ci ich historię osobistą i zawodową, a także z osiągnięciami zawodowymi.
6. Zawężenie wyboru kandydatów
Jeśli krąg kandydatów jest zbyt szeroki, ograniczymy wybór.
7. Wybór kandydatów
Skontaktujemy się z wybranym kandydatem i zaoferujemy jemu pracę. Zapewnimy danego kandydata, że wyłącznie ta praca oferuje mu możliwości życiowe i znaczący krok do zmiany w pracy i życiu osobistym.
